競(jìng)聘原則

1. 本次競(jìng)聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制作用，遵循德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的選人用人導(dǎo)向；
   

   
   

2. 堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢?，確保實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。

中材節(jié)能各級(jí)企業(yè)中符合條件人員均可報(bào)名。

基本條件

1. 自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

   
   

2. 具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。

   
   

3. 具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)守信。

   
   

4. 自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。

   
   

5. 具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。

   
   

崗位職責(zé)與任職條件

• 崗位職責(zé)
  
  

1. 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；

   
   

2. 抓好生產(chǎn)技術(shù)管理，組織制定和完善生產(chǎn)技術(shù)方面的各項(xiàng)管理制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，并抓好落實(shí)，提高生產(chǎn)技術(shù)管理水平，全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；

   
   

3. 搞好生產(chǎn)調(diào)度指揮，協(xié)調(diào)平衡好全廠的生產(chǎn)，做到安全穩(wěn)定長(zhǎng)周期經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，對(duì)長(zhǎng)期影響生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問(wèn)題要組織技術(shù)攻關(guān)；

   
   

4. 抓好設(shè)備動(dòng)力管理，安全環(huán)保，質(zhì)量工藝，技術(shù)改造等工作；

   
   

5. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，人才激勵(lì)和梯隊(duì)建設(shè)，打造統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)發(fā)展觀和文化價(jià)值觀；

   
   

6. 主持開(kāi)好生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、專題會(huì)和各種例會(huì)，檢查督促會(huì)議落實(shí)情況，深入車間抓好內(nèi)部管理，落實(shí)好每月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃，抓好車間成本核算和考核工作；

   
   

7. 在公司技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案及建議；

   
   

8. 其他階段性專項(xiàng)工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

• 任職條件

1. 本科及以上學(xué)歷，材料、機(jī)械、電氣等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；年齡不超過(guò)45周歲；
   
   
2. 申報(bào)人員應(yīng)具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)擔(dān)任企業(yè)中層崗位工作2年以上，或擔(dān)任企業(yè)高級(jí)經(jīng)理（或同級(jí)崗位）滿3年以上；
   
   
3. 具有6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，制造型企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作、成本控制、統(tǒng)籌運(yùn)作等管理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；
   
   
4. 對(duì)中材節(jié)能硅酸鈣板產(chǎn)業(yè)發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)和了解，具備全面的精益生產(chǎn)理念及實(shí)踐經(jīng)歷；
   
   
5. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度、財(cái)務(wù)知識(shí)、公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；
   
   
6. 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，分析判斷和解決問(wèn)題能力；
   
   
7. 具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和行業(yè)全局思維視野，勇于開(kāi)拓，敢于擔(dān)當(dāng)，心理抗壓能強(qiáng)；
   
   
8. 政治面貌為中共黨員的優(yōu)先考慮。

競(jìng)聘流程

1. 申報(bào)（2022年11月14日至11月23日17:00）。申報(bào)人員填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》（附件），于11月23日17:00前將《競(jìng)聘報(bào)名表》電子版和簽字版掃描件發(fā)送至liupeiran@sinoma-ec.cn 郵箱，過(guò)期不候。競(jìng)聘者應(yīng)對(duì)所填寫信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格和聘用資格。
   
   
2. 資格審查。股份公司黨委組織部負(fù)責(zé)資格審查、競(jìng)聘人員的統(tǒng)計(jì)等工作。

   
   

3. 競(jìng)聘演講。通過(guò)資格審查的報(bào)名人員需進(jìn)行演講，演講的主要內(nèi)容包括：1、自身具備的條件、優(yōu)勢(shì)及競(jìng)聘理由。2、工作思路。3、完成目標(biāo)的措施。演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

   
   

4. 答辯。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員的情況，自行發(fā)問(wèn)。競(jìng)聘人員依次回答評(píng)委的提問(wèn)。

   
   

5. 分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。評(píng)委根據(jù)演講及答辯環(huán)節(jié)對(duì)每一位競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)分，股份公司黨委組織部會(huì)后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。

   
   

6. 組織研究。根據(jù)競(jìng)聘分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)情況，確定人選，若為職務(wù)晉升人員，后續(xù)按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，履行考察、征求意見(jiàn)、討論決定、公示、談話等后續(xù)程序。若為平調(diào)人員，則履行相關(guān)任職程序。

 有關(guān)要求

• 提高認(rèn)識(shí)，積極參與。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部人事制度改革的重大舉措，也是干部職工管理的重要環(huán)節(jié)；全體干部職工要高度重視，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

• 嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，按照公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則選拔人才。嚴(yán)禁任何人以任何方式從事拉選票等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消競(jìng)聘者資格，并對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。

• 正確對(duì)待，積極引導(dǎo)。本次競(jìng)聘上崗，主要是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性，不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態(tài)，正確對(duì)待組織，正確認(rèn)識(shí)自己，正確看待別人，進(jìn)一步明確努力方向，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，努力爭(zhēng)取更大的成績(jī)。

 

聯(lián)系人及方式

聯(lián)系人：劉沛然

咨詢電話：022-26855105（工作日8:30-17:00）